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Picpus

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• Re: Applicabilità degli accertamenti assenza tossicodipendenze
• (25/10/2007 14:44)

Caro Maxmod, va bene la visita ravvicinata, ma ritieni veramente possibile attuare quanto affermi al di fuori delle grandi aziende dove il MLC è sostanzialmente sempre presente? nelle piccole realtà (la assoluta maggioranza, se non la totalità) aziendali, spesso anche distanti fra loro, se il MLC deve eseguire una visita ogni quindici giorni, considerando che la idoneità è anche problematica, se incontra 10 soggetti del genere segue solo loro! E tutto il resto della professione (visite ad altri lavoratori, collaborazioni varie, sopralluoghi, riunioni, ecc.)??!??

"La cosa più incomprensibile dell'universo è il fatto che l'universo sia comprensibile" A. Einstein

maxmd

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• Re: Applicabilità degli accertamenti assenza tossicodipendenze
• (26/10/2007 20:23)

capisco le perplessità del collega, ma la visita di idoneità "quindicinale" di cui parlavo è un caso limite, legata, evidentemente, legata ad una situazione patologica o di disagio eccezionale di un lavoratore.
D'altronde anche in una piccola/media azienda una situazione di "difficoltà" di un lavoratore va trattata, e a mio avviso farlo in modo apodittico, senza relazionrsi con altre figure,sia sanitarie sia aziendali, non è una soluzione corretta. Ci si limita ad una idoneità con qualche limitazione, qualche aggiustamento e arrivederci.
e magari il lavoratore nel frattempo inizia una terapia, segue dei programmi particolari e noi ce ne accorgiamo dopo 12 mesi. (se non è videoterminalista...)
ho un'altra idea della prevenzione.
cordialità

piro

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• Re: Applicabilità degli accertamenti assenza tossicodipendenze
• (31/10/2007 09:22)

Mi "sembra" di capire che lo schema di intesa in materia di accertamenti di assenza di tossicodipendenza non incontri, come del resto la normativa sull'alcool, il plauso degli addetti ai lavori. Non penso però che neanche delle linee guida ci potrebbero essere d'aiuto visto che, a parte il fatto che non avrebbero autorità specifica, spesso, almeno a mio giudizio, risultano troppo distanti dalla realtà. Ritorno a ribadire che sarebbe auspicabile, intanto, un approccio di tipo contrattuale, quale quello che ho precedentemente descritto, e dei codici di comportamento aziendale (chiaramente precedentemente universalente concordati), approccio fra l'altro che non invento io ma che è ormai consolidato in altri paesi europei.
Mi chiedo se i medici dell'organo di vigilanza, a parte la collaborazione con DL e MC, potrebbero in casi "evidenti" osare dei controlli meno vincolati ai consensi di coloro che dovrebbero essere sottoposti a test? Mi chiedo anche se, e rigiro la domanda ai frequentatori del forum, se in sede parlamentare, ministeriale e/o sindacale qualcuno partecipa ad un dibattito su questi temi. So che a livello minesteriale fra i vari temi si sta affrontando anche quello della "valutazione della eventuale correlazione tra dipendenza della nicotina, consumo di alcool, obesità e patologie di otrigine professionale"... ma che in questa sede si stiano affrontando le problematiche concrete di cui si sta parlando nel forum.

PS per Gandalf: sono di pura origine umbra, della provincia perugina...oserei dire origine etrusca doc