Cerco di riportare la discussione in argomento sollevando un problema. Se i MMG non possono più dare malattia e se a nostro giudizio (nostro + Datore di Lavoro + RSPP) non sussistono le condizioni per far rientrare il lavoratore fragile, nel caso di una mansione per la quale non è attuabile lo smart working come verrà "gestito" il lavoratore? Non ditemi che non è un problema nostro perché tanto il Datore di Lavoro ci rigira la domanda di sicuro.
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