Art. 41
1. La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente:
a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’articolo 6;
b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi.
c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;
Quindi mi pare evidente che, anche in apparente assenza di rischi, se il lavoratore effettua una richiesta di visita perché sostiene di avere problemi di salute causati/correlati/peggiorati dall'attività lavorativa credo che il MC non possa esimersi dall'accettare la richiesta ed effettuare la visita, a maggior ragione esprimendo l'idoneità se non ravvisa controindicazioni. La richiesta di visita, a mio parere, può essere rifiutata solo in caso di evidente inappropriatezza della richiesta (esempi classici: il lavoratore che richiede la visita per ottenere un cambio mansione oppure un passaggio dall'orario full time al part time). In tutti gli altri casi come fai a cassare la richiesta? Anche perché molte volte è proprio solamente durante la visita (visionando la documentazione sanitaria e visitando il lavoratore) che si accorge dell'infondatezza della richiesta stessa. Bocciarla a priori credo esponga il MC a molti rischi e vedo pochi benefici (anche perché si può gestire la richiesta con calma, mica bisogna dargli appuntamento il giorno dopo).
No,è l'organo di vigilanza che impartisce APPOSITA PRESCRIZIONE allo scopo di eliminare la contravvenzione accertata cioè la mancata applicazione di uno degli articoli del D.L. 81/08.E' inutile ricordare che sono quasi tutti articoli sanzionati con l'arresto.
Quindi se sei convinto del tuo operato ( del tuo protocollo?) vai avanti per la tua strada anche perchè come è stato precisato la firma in fondo è la tua.
faggiano.danilo il 31/07/2024 09:05 ha scritto:
Eh, significa la sintesi della quotidianità :-) : che per il quieto vivere, e per null'altro!, si fanno le cose che "l'ispettore" dice e non quello che la legge prescrive.
Alla fine, quando poi le cose vanno storte, l'unico che ha messo la firma su un pezzo di carta resta solo il MC.
TUTTE le visite del MC "per legge" devono concludersi con il giudizio di idoneità ed il contenuto del giudizio è prescritto dalla norma, compreso l'elenco dei rischi per i quali quella visita sta venendo effettuata (quindi no rischio-no visita-no giudizio). Non si conclude la visita con una stretta di mano, con un bacetto in fronte o con una pacca sulla spalla. Si conclude con un giudizio. E la visita su richiesta DEVE essere giustificata dai rischi lavorativi, altrimenti è illegittima. Questo dice la norma.
La supercazzola del 48/23 è l'ulteriore attacco alla possibilità di dare regole chiare ad un percorso utile in teoria, ma che nella pratica alimenta solo speculazioni soggettive degli azzeccagarbugli.
Il rischio c'è o no? Domanda semplice a cui le figure della sicurezza dovrebbero rispondere, ma poi arrivano appunto gli azzecagarbugli che iniziano la filosofia e lì si perde tutto il prestigio della professione.
Ma insomma, ritornando all'origine e tema di questa discussione, l'ispettore del lavoro citato da Gianfra alla fine c'ha ragione :-)
Citando il quesito iniziale "... la postazione consiste nel verificare che su un nastro scorrevole non ci sia qualche problema nello scorrimento di alcuni fustini (rumore
A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!
faggiano.danilo il 01/08/2024 11:02 ha scritto:
Ma insomma, ritornando all'origine e tema di questa discussione, l'ispettore del lavoro citato da Gianfra alla fine c'ha ragione :-)
Citando il quesito iniziale "... la postazione consiste nel verificare che su un nastro scorrevole non ci sia qualche problema nello scorrimento di alcuni fustini (rumore
Secondo me l'ispettore ha torto (come quasi sempre). Visto che purtroppo spesso dobbiamo mediare e dobbiamo farci furbi perché tanto nessuno ci tutela la soluzione della visita su richiesta mi sembra un ottimo modo per accontentare tutti e uscire sa questo cul-de-sac
E come la mettiamo con l'art. 5 dello Statuto dei Lavoratori?
francosic il 26/08/2024 09:50 ha scritto:
E come la mettiamo con l'art. 5 dello Statuto dei Lavoratori?
Interessante lettura per ricordare come nasce e per cosa lo Statuto: https://www.diritto.it/lo-statuto-dei-lavoratori-scheda-di-diritto/
francosic il 26/08/2024 09:50 ha scritto:
E come la mettiamo con l'art. 5 dello Statuto dei Lavoratori?
Mi pare che lo Statuto normi gli accertamenti sanitari richiesti dal DdL. Se li chiede il lavoratore forse la valutazione è diversa, tanto più che tali accertamenti sono espressamente previsti da norme successive
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