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• Re: TU cambiare per migliorare
• (29/04/2008 21:14)

Io ho un armadio a tre ante dove tengo la documentazione cartacea di quasi tutte le mie aziende (a parte le più grosse con la loro infermeria e il loro schedario). Alla mattina carico in macchina il faldone della ditta oggetto dei mio giro, le relazioni e le conclusioni le faccio nel mio studiolo in tutta tranquillità e poi archivio nel mio famoso armadio. Personalmente mi trovo benissimo così, non ho mai fatto confusione, mai perso una carta e mai perso tempo a cercare una carta, mai dovuto ricominciare da capo il lavoro (perchè la ditta mi aveva perso la documentazione), ho sempre la situazione sotto controllo da casa e spero che nessuna legge mi impedisca di continuare con il mio sistema. Da notare, infine, che nonostante abbia 3 computer la cartella sanitaria continuo a compilarla manualmente con la vecchia e gloriosa carta chimica: pesa poco, non si inchioda mai, non ha bisogno di stampanti e il lavoratore ha sempre la sua copia al termine di ogni visita (cosa molto gradita). Ma il mio è un modo di lavorare (non "il modo") e per le piccole/medie aziende funziona in maniera ottimale.

ramses il 29/04/2008 08:10 ha scritto:
Comunque fino ad oggi la norma prescrive che la documentazione sanitaria la conserva il Ddl.
Fermo restando il db del MC, se l'azienda se la perde sono cavoli suoi.
Ma pensa se ti devi tenere la documentazione di decine di lavoratori presso di te (studio? casa ???). E chi ci capisce dopo un po' fra una ditta e l'altra ?
Il Ddl ha solo quelle della sua ditta, e mi pare molto più semplice. E sensato.

Dr.Amy

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• Re: TU cambiare per migliorare
• (30/04/2008 08:57)

Ortualco il 29/04/2008 10:04 ha scritto:
Rimango un po' sconcertato da quanto affermato da Furnom e da Dr.Amy.
Il T.U. non è ancora vigente, quindi vale quanto previsto dall'art. 17, comma 1, lett. d, del D. Lgs. 626 che prevede testualmente che "la cartella sanitaria e di rischio è da custodire presso il datore di lavoro con salvaguardia del segreto professionale". Questo punto, se non rispettato, è anche sanzionato (art.92, comma 1, lett.a).
Mi pare dunque incontestabile che la documentazione sanitaria, al momento attuale, debba essere conservata presso l'azienda.
Ho lavorato più di 20 anni nella vigilanza ASL e quando si ispezionava un'azienda, nel caso si volesse consultare la documentazione sanitaria, questa doveva essere reperita presso l'azienda stessa.

DR. AMY

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• Re: TU cambiare per migliorare
• (30/04/2008 13:58)

Nel Veneto vige una circolare della Regione del 2002 (se vuoi ti do i riferimenti precisi) diretta agli SPISAL e accettata dagli stessi che permette al medico competente di conservare le cartelle presso il proprio studio. Ovviamente nel caso di ispezione il medico fa pervenire le cartelle all'ispettore. So benissimo che una legge regionale non può andare contro una nazionale, finora però non ho avuto problemi e quel giorno che li dovessi avere li affronterò. Per il resto mi ritrovo con quanto critto da Dr.Amy.
Ciao

Ortualco il 29/04/2008 10:04 ha scritto:
Rimango un po' sconcertato da quanto affermato da Furnom e da Dr.Amy.
Il T.U. non è ancora vigente, quindi vale quanto previsto dall'art. 17, comma 1, lett. d, del D. Lgs. 626 che prevede testualmente che "la cartella sanitaria e di rischio è da custodire presso il datore di lavoro con salvaguardia del segreto professionale". Questo punto, se non rispettato, è anche sanzionato (art.92, comma 1, lett.a).
Mi pare dunque incontestabile che la documentazione sanitaria, al momento attuale, debba essere conservata presso l'azienda.
Ho lavorato più di 20 anni nella vigilanza ASL e quando si ispezionava un'azienda, nel caso si volesse consultare la documentazione sanitaria, questa doveva essere reperita presso l'azienda stessa.

spindo

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• Re: TU cambiare per migliorare
• (30/04/2008 17:44)

Premesso che anche a mio parere la legge dovrebbe lasciare la facoltà di tenere le cartelle o in azienda o dal medico (secondo le necessità o le opportunità del medico e del DdL), voglio solo ricordare che "tenere la cartella" non significa soltanto "averla in studio" ma significa "custodirla sotto la propria responsabilità". Ciò significa che non sarà sufficiente un armadio ma sarà necessario avere uno o più armadi e dei locali che ne garantiscano la sicurezza (antincendio e antifurto). Questo è ciò che prevede la norma sul trattamento dei dati personali.
Inoltre. l'obbligatoria consegna della cartella al lavoratore alla cessazione del rapporto è senza dubbio un'ottima cosa ma, sempre per la legge sul trattamento dei dati personali noi non possiamo trattenere copia (la legge prevede che venga distrutto tutto il materiale cartaceo non restituito alla cessazione del rapporto). Bene, quale riscontro ci rimane per dimostrare, per esempio tra 10 anni che avevamo ottemperato agli obblighi di legge (per esempio un esame integrativo, un monitoraggio biloogico)?
Saluti.

ramiste

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• Nuovo TU pubblicato e disponibile sulla rete
• (01/05/2008 11:16)

Segnalo che il testo completo del nuovo provvedimento (D.Lgs. 81/2008) è già disponibile sul sito ufficiale Internet della GURS, al seguente link: http://www.gazzettaufficiale.it/g...edaz=008G0104&tmstp=1209581161939 , anche se, purtroppo, la sua consultazione è un po' farraginosa ......