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mettiamo il caso che...
- Re: mettiamo il caso che...
- (22/10/2008 22:17)
Gennaro il 22/10/2008 10:13 ha scritto:
Adesso è tempo di andare a dormire, almeno per me!
buon prosieguo per chi scriverà:)
Genna', vai con le galline? Beato te!
"La cosa più incomprensibile dell'universo è il fatto che l'universo sia comprensibile" A. Einstein
- Re: mettiamo il caso che...
- (22/10/2008 23:47)
aleverna il 22/10/2008 04:52 ha scritto:
…mettiamo il caso che vi chiamino per svolgere l’attività di medico competente nei confronti di un'azienda il cui precedente collega era solito effettuare una sorveglianza sanitaria “ ad capocchiam” come diceva un mio amico; mi spiego: andando a visionare le cartelle sanitarie ho riscontrato che la periodicità delle visite mediche ( rischio VDT e movimentazione manuale di carichi) risulta completamente sballata, e spesso il giudizio di idoneità dei lavoratori è stato emesso senza sottoporre il paziente a visita medica (confermato da alcuni dipendenti), ecc…ecc.
Ero intenzionato a rivedere tutto il personale in barba alla periodicità per avere la certezza che nessun lavoratore abbia accusato nel tempo problematiche rilevanti; questo anche per tutelare il datore di lavoro che peraltro non era a conoscenza di tali mancanze e risulta essere una persona attenta ai problemi dei dipendenti!
Mi chiedo però se l’organo di vigilanza un domani non possa eccepire il mio eccesso di zelo contestando il fatto di aver visitato personale prima delle scadenze previste…sapete qui se ne vedono e sentono di tutti i colori!!
Medici indolenti & Aziende Netgroup
https://www.facebook.com/retemedicicompetenti/
- Re: mettiamo il caso che...
- (22/10/2008 23:55)
aleverna il 22/10/2008 04:52 ha scritto:
…mettiamo il caso che vi chiamino per svolgere l’attività di medico competente nei confronti di un'azienda il cui precedente collega era solito effettuare una sorveglianza sanitaria “ ad capocchiam” come diceva un mio amico; mi spiego: andando a visionare le cartelle sanitarie ho riscontrato che la periodicità delle visite mediche ( rischio VDT e movimentazione manuale di carichi) risulta completamente sballata, e spesso il giudizio di idoneità dei lavoratori è stato emesso senza sottoporre il paziente a visita medica (confermato da alcuni dipendenti), ecc…ecc.
Ero intenzionato a rivedere tutto il personale in barba alla periodicità per avere la certezza che nessun lavoratore abbia accusato nel tempo problematiche rilevanti; questo anche per tutelare il datore di lavoro che peraltro non era a conoscenza di tali mancanze e risulta essere una persona attenta ai problemi dei dipendenti!
Mi chiedo però se l’organo di vigilanza un domani non possa eccepire il mio eccesso di zelo contestando il fatto di aver visitato personale prima delle scadenze previste…sapete qui se ne vedono e sentono di tutti i colori!!
Percorso possibile
Perchè non convocare una riunione straordinaria art 35, esporre il problema al DDL, RSPP ed RLS e con adeguato verbale decidere consensualmente all'interno del SPP il miglior percorso da seguire?
Forse puoi utilizzare il comma 3 dell'art 35:
3. Nel corso della riunione possono essere individuati:
a) codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi
di infortuni e di malattie professionali;
b) obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla
base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e
sicurezza sul lavoro.
Banale forse come idea ma sarà più difficile sanzionarti con l'appoggio documentato del SPP alla tua scelta.
Buon lavoro
Tcam
Medici indolenti & Aziende Netgroup
https://www.facebook.com/retemedicicompetenti/
- Re: mettiamo il caso che...
- (23/10/2008 08:11)
Picpus il 22/10/2008 10:17 ha scritto:
Genna', vai con le galline? Beato te!
Si vado a letto presto e faccio il gallo la mattina
, ho cercato di cambiare questa abitudine durante gli anni, perchè pensavo che andando a dormire più tardi avrei vissuto di più, ma non è così, non si può andare contro la propria natura, allora non resta che fare quello che ha affermato la Montalicini "non aggiungiamo giorni alla vita, ma vita ai giorni!".
Oggi poi non mi vanto nel dire che è una giornata meravigliosa, ho recuperato un'amicizia!
Buona Giornata, oggi molto lavoro, annche noi lavoratori pubblici ogni tanto lavoriamo
Gennaro Bilancio
- Re: mettiamo il caso che...
- (23/10/2008 09:05)
tcam il 22/10/2008 11:55 ha scritto:
Percorso possibile
Perchè non convocare una riunione straordinaria art 35, esporre il problema al DDL, RSPP ed RLS e con adeguato verbale decidere consensualmente all'interno del SPP il miglior percorso da seguire?
Forse puoi utilizzare il comma 3 dell'art 35:
3. Nel corso della riunione possono essere individuati:
a) codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi
di infortuni e di malattie professionali;
b) obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla
base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e
sicurezza sul lavoro.
Banale forse come idea ma sarà più difficile sanzionarti con l'appoggio documentato del SPP alla tua scelta.
Buon lavoro
Tcam
Dal punto di vista formale la tua proposta è ineccepibile, ma mi chiedo (e non è una critica al tuo intervento), nel nostro lavoro l'agire in scienza e coscienza è proprio andato a farsi benedire? Siamo talmente oberati e terrorizzati dall'aspetto sanzionatorio che rischiamo di perdere di vista il fine della tutela del lavoratore?
Se ho dei dubbi su che ciò che è antecedente alla mia nomina nella tal azienda rifaccio tutto e che qualcuno mi venga a raccontare che non ho agito a tutela del lavoratore!
Certo che "scienza e coscienza" vuol anche dire non rifare tutto a tutti i costi per "alzare" del cash in più (vedi certi centri di servizi) ): ):
Buona giornata a tutti!!