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bernardo

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• Re: Consegna documentazione sanitaria al lavoratore per cessazione incarico
• (03/01/2009 13:04)

Cari Colleghi, leggo spesso(non solo in questo forum) che per molti la prima preoccupazione è quella di "cautelarsi" in caso di contestazione. Questa "preoccupazione", nel caso specifco, sembra essere la principale motivazione per detenere copia delle cartelle (legalmente in quanto autorizzati dal lavoratore, ma più spesso - come diciamo a Parma- "di sfruso", e in questo caso, caro Billi, è effettivamente un reato). Io penso che la prima preoccupazione del MC dovrebbe essere quella di svolgere con capacità e diligenza il proprio lavoro, nella consapevolezza (concetto che va difeso e affermato in tutte le sedi) che in uno stato di diritto è chi accusa che deve produrre le prove, non chi si difende. Nello specifico, in caso di contestazione (bisognerebbe poi capire quale tipo di contestazione) è chi "contesta" che deve produrre le prove del supposto reato. Si è fatto l'esempio della denuncia di malattia professionale (da parte di terzi, se ho capito bene). Bene, se l'ipotesi è che il MC non abbia fatto bene il suo mestiere, è chi accusa che lo deve provare, magari producendo proprio la cartella sanitaria consegnata al lavoratore (e di cui chi vuole, nel rispetto della legge, può anche tenere copia). A questo punto delle due l'una: o l'accusa è fondata (ad esempio: il MC non ha applicato un adeguato protocollo sanitario, oppure ha diagnosticato la malattia ma non ha fatto la denuncia, ed in questi caso il fatto di avere o non avere la copia della cartella non cambia proprio nulla) oppure è infondata, ed anche in questo caso la copia che ci sia o non ci sia non cambia nulla, anche perché in sede processuale tutti gli atti prodotti sono comunque accessibili alle parti. In caso di cartella smarrita: se l'ha smarrita il MC mentre doveva custodirla, son cavoli amari. Se l'ha smarrita il lavoratore dopo che gli è stata consegnata e gli sono state fornite "le informazioni riguardo la necessità di conservazione" amen! Ma in questo caso, essendo stata smarrita la cartella dal lavoratore, una eventuale accusa non potrà provare proprio nulla!
Insomma, credo che se abbiamo come "faro" lo svolgimento in modo professionalmente corretto del nostro lavoro, non abbiamo nulla da temere, purché siano consapevoli dei nostri doveri e anche dei nostri diritti.

Saluti

Graziano

billi

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• Re: Consegna documentazione sanitaria al lavoratore per cessazione incarico
• (03/01/2009 15:10)

continua dal post precedente....
un collega che conservi copia della documentazione e della cartella su cui ha registrato le visite fatte da lui direttamente, e' in una posizione sicuramente superiore rispetto a chi firma visite ed accertamenti effettuati da altri, nel classico gioco ben noto del prestanomismo e poi magari restituisce tutto al lavoratore.
Questi sono i veri problemi della medicina del lavoro, che se non rappresentano veri reati ( lo sono!), sicuramente sono dei bei tarli deontologici.

matrix_med

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• Re: Consegna documentazione sanitaria al lavoratore per cessazione incarico
• (06/01/2009 12:24)

Possibile protocollo per la consegna documentazione:
1. per le aziende per le quali si è ancora MC dopo l’EVENTO 81, è semplice, visita finale con la firma della cartella e consegna della stessa con l’opzione di tenuta o meno della copia previa firma di consenso dell’interessato se consenziente, altrimenti non si tiene nulla, se un lavoratore dovesse domettersi o io stesso.
2. per quelle perse (magari anche insolventi) dopo l’EVENTO 81, ma avute da prima, lettera raccomandata RR al DL con l’invito di dare ampia diffusione ai suoi dipendenti di presentarsi personalmente o delegare ( fotocopia documento identità e firma di colui che delega – un po’ come quando si va in posta per intendersi) presso il proprio ambulatorio per la firma sulla cartella sanitaria e la consegna della stessa per cessata attività al lavoratore. Per la tenuta della copia, come prima, se consenziente si altrimenti si rilascia il tutto. Contestualmente alla consegna della cartella, sempre in ottemperanza al art. 25 lett. e, gli fornisco le informazioni riguardo la necessità di conservazione della cartella.
Saluti

fancy

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• Re: Consegna documentazione sanitaria al lavoratore per cessazione incarico
• (09/01/2009 11:16)

Sempre a proposito della gestione del fine rapporto in caso di esposizione a cancerogeni faccio notare la seguente incongruenza di legge:nello stesso decreto 81 si dicono cose diverseper cui alla lettera f coma 1 art. 25 si parla di invio all'ispesl da parte del medico ed esclusivamente per via telematica, mentre all'art. 243 si parla di invio da parte del datore di lavoro e con modalità non meglio specificate (pare per via postale); insomma una gran confusione; voi come interpretate questo rebus??

antoniomedh

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• Re: Consegna documentazione sanitaria al lavoratore per cessazione incarico
• (16/01/2009 15:12)

Dubbio
la documentazione sanitaria per risoluzione rapporto lavoro con l’azienda o per cessata attività del lavoratore
1. al lavoratore, ai sensi dell’ art. 25 comma 1 lett. e. Cartella sanitaria in originale con gli allegati ( spiro, audio…);
2. al DL, oltre al resto ( sopralluoghi, riunioni, corsi, ecc…) copia della cartella sanitaria del lavoratore in busta sigillata per il successivo MC??? nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e con salvaguardia del segreto professionale ai sensi dell’ art. 25 comma 1 lett. d
Al lavoratore l’originale della cartella sanitaria e al DL copia in busta sigillata della cartella sanitaria di ciascun lavoratore?