Salve!Il datore di lavoro deve comunicare al M.C. che provvede a trasmetterli,i dati relativi al personale, (prevista sanzione per inadempienza!)e tra questi compare la voce "assenze" del personale.Sì, ma quali indicare?
Sono comprese le ferie, L.104, post infortunio?
In effetti,se lo spirito del legislatore è quello di consentire una indagine su giorni-lavorati dovrebbe essere indicata ogni assenza, anche quella per ferie o per aspettativa, ma se lo scopo è altro, e non riesco a identificarlo, potrebbe trattarsi di assenze per cause diverse compresa malattia ma escluse ferie. Qualche collega che ha idee più chiare può consigliarmi?
magamerlino il 15/01/2009 10:42 ha scritto:
Salve!Il datore di lavoro deve comunicare al M.C. che provvede a trasmetterli,i dati relativi al personale, (prevista sanzione per inadempienza!)e tra questi compare la voce "assenze" del personale.Sì, ma quali indicare?
Sono comprese le ferie, L.104, post infortunio?
In effetti,se lo spirito del legislatore è quello di consentire una indagine su giorni-lavorati dovrebbe essere indicata ogni assenza, anche quella per ferie o per aspettativa, ma se lo scopo è altro, e non riesco a identificarlo, potrebbe trattarsi di assenze per cause diverse compresa malattia ma escluse ferie. Qualche collega che ha idee più chiare può consigliarmi?
Ho già posto il quesito a dx e a sx e non solo questo.
Il primo e fondamentale è a quale indirizzo @ mandiamo le comunicazioni e come dimostriamo che evendole mandate sono pervenute al destinatario?
Quesito, mi pare sostanziale e preliminare.
Per ora mi hanno risposto di "aspettare" che appena possibile, magari il 31-03 mattina ci sapranno dire.
Appena avrò qualche risposta ufficiosa lo comunicherò sul forum e così spero faranno anche gli altri.
Tcam
Medici indolenti & Aziende Netgroup
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Le ferie non sono assenze...
in ognic caso io inserisco nella relazione le assenza relative a malattia e infortunio che sono i dati che interessano nell'ambito della prevenzione. Alcune aziende forniscono anche gli indici di frequenza e gravità, come è giusto dovrebbe essere, per interpretare, in presenza di opportuni dati riferimento, il dato di assenteismo
magamerlino il 15/01/2009 10:42 ha scritto:
Salve!Il datore di lavoro deve comunicare al M.C. che provvede a trasmetterli,i dati relativi al personale, (prevista sanzione per inadempienza!)e tra questi compare la voce "assenze" del personale.Sì, ma quali indicare?
Sono comprese le ferie, L.104, post infortunio?
In effetti,se lo spirito del legislatore è quello di consentire una indagine su giorni-lavorati dovrebbe essere indicata ogni assenza, anche quella per ferie o per aspettativa, ma se lo scopo è altro, e non riesco a identificarlo, potrebbe trattarsi di assenze per cause diverse compresa malattia ma escluse ferie. Qualche collega che ha idee più chiare può consigliarmi?
Andrea Angelo Bordiga
I giorni passano e dovremo adempiere entro marzo a questo maledetto obbligo di comunicazione che farà crollare i servizi telematici delle ASL.
Per quel che riguarda Roma e provincia ho svolto una piccola indagine e riporto, qui di seguito tutti gli indirizzi email che sono riuscito a rimediare; laddove c'è un punto interrogativo l'email non c'è.
Mi auguro che anche qualche altro collega degli Spresal/Spissl legga il "Medico Competente" e ci dia qualche ulteriore indicazione utile:
ASL RM-A ?
I, II e III - Via Boncompagni, 101 06 77305286/5304
IV - Via Dario Niccodemi, 105 06 77305286
ASL RM-B giuseppina.bosco@aslromab.it 06/41434936
eginardo.baron@aslromab.it 06/41434923
roberto.bascherini@aslromab.it 06/41434943
mario.eleuteri@aslromab.it 06/41434933
Via Bardanzellu n. 8 tel. 06-41434936
ASL RM-C spresal@aslrmc.it Tel. 06.51006234
ASL RM-D per XV e XVI municipio: spresalrmd@libero.it
per XIII (Ostia) e Fiumicino spresalostia@libero.it
ASL RM-E ?
Via Fornovo 12 per XVII e XVIII 06 6835.3048 /3049
P.zza S.M. della Pietà 5 per XIX e XX 06 6835.4832
ASL RM-F ?
Civitavecchia Via Terme di Traiano, 39/a 0766/591403
Bracciano Via Trento, 18 0699/890335
Rignano Via G. Verdi, 12 0761/509125
ASL RM-G vladimiro.perretta@aslromag.it
Via Tenuta del Cavaliere n. 1 - 00012 Guidonia Montecelio (Rm) Tel. 0774.35 89 025
ASL RM-H ?
Pomezia 06/91145213
Velletri 06/9630885
Anzio 06/98791332
Ciampino 06/79321150
Frascati 06/94044389
Guido Marchionni
Nessuno ha mai pensato che:
1- i dati, non si sa bene quali, né come, né dove dovranno essere inviati, ammesso che per non si sa quale prodigio arrivino da qualche parte, saranno perfettamente inutilizzabili, data la estrema eterogeneità degli stessi?
2- le aziende mi sembra non siano in alcun articolo di legge tenute a fornire certi dati al MC?
3- che la pubblica amministrazione conosce già perfettamente gli stessi dati richiesti assurdamente al MC?
E noi dovremmo stare a queste losche elucubrazioni (pseudo) mentali?
"La cosa più incomprensibile dell'universo è il fatto che l'universo sia comprensibile" A. Einstein
Riporto per conoscenza una notizia ricevuta in data odierna:
Si comunica che sul sito http://prevenzione.ulss20.verona.it/sorvsan_schedainfo.html è stato pubblicato lo schema per la raccolta delle informazioni sanitarie (art. 40, D.lgs.81/08), messo a punto dal gruppo di lavoro incaricato dal Coordinamento Tecnico delle Regioni
Il documento informatizzato definisce quali dati devono essere comunicati dal medico competente ai Servizi competenti ai sensi dellart. 40 del D.lgs.81/08. Lo schema, compilato in ogni sua parte, va trasmesso per e-mail al servizio SPISAL competente per territorio.
Distinti saluti
Safetynet
L'ho visto, l'ho scaricato. E' molto peggio di quanto pensassi. Incredibile. I dati raccolti per la popolazione lavorativa di ogni azienda vanno disaggregati rischio per rischio, indicando le differenze di sesso. Stimo un'impegno di almeno 30 minuti per ogni attività produttiva. E' micidiale. Sono senza parole. Dovremmo fin da ora smettere di lavorare, per passare le giornate a compilare questi cosi fino al 31 marzo?
Adesso è comparso anche quello della regione Lombardia che nella intestazione comincia:
INFORMAZIONI RELATIVE AI DATI COLLETTIVI SANITARI E DI RISCHIO DEI LAVORATORI SOTTOPOSTI A SORVEGLIANZA (ex all. 3B DLgs 81/08).
Ho notato la parola frase "ex all. 3B......"
Che lo abbiano abrogato e non me ne sono accorto oppure si tratta di un errore di scrittura!
frama il 22/02/2009 06:12 ha scritto:
Adesso è comparso anche quello della regione Lombardia che nella intestazione comincia:
INFORMAZIONI RELATIVE AI DATI COLLETTIVI SANITARI E DI RISCHIO DEI LAVORATORI SOTTOPOSTI A SORVEGLIANZA (ex all. 3B DLgs 81/08).
Ho notato la parola frase "ex all. 3B......"
Che lo abbiano abrogato e non me ne sono accorto oppure si tratta di un errore di scrittura!
Indipendente
Ho notato la parola frase "ex all. 3B......"
Che lo abbiano abrogato e non me ne sono accorto oppure si tratta di un errore di scrittura![/cite]Ehi ragazzi siamo alla frutta!
Ex è semplicemente dal latino che signid a "da.........".
Indipendente
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