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• Re: Raccomandazioni generali ad interim per la riduzione del rischio espositivo in corso di pandemia Influenza nei luoghi di lavoro
• (25/09/2009 10:13)

Caro doc.
anche a me fa estremo piacere che ci siamo subito chiariti.
Riguardo all'argomento in questione io ho invece avuto notizia dalle RSA che seguo che una direttiva Reg. Lombardia del 18.09 che prevede la somministrazione e registrazione della data in una apposita banca dati o da parte del MC o dei servizi sanitari della RSA stessa.
Speriamo che la situazione si chiarisca al più presto.

Cordialità, RCorda.

doc.

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• Re: Raccomandazioni generali ad interim per la riduzione del rischio espositivo in corso di pandemia Influenza nei luoghi di lavoro
• (28/09/2009 10:40)

Rcorda il 25/09/2009 10:13 ha scritto:
Caro doc.
anche a me fa estremo piacere che ci siamo subito chiariti.
Riguardo all'argomento in questione io ho invece avuto notizia dalle RSA che seguo che una direttiva Reg. Lombardia del 18.09 che prevede la somministrazione e registrazione della data in una apposita banca dati o da parte del MC o dei servizi sanitari della RSA stessa.
Speriamo che la situazione si chiarisca al più presto.

Cordialità, RCorda.

Tornando alla motivazione con la quale hai aperto questa discussione, la provocazione ci sta tutta.
E condivido il ragionamento che i compiti del medico competente vengono frequentemente allargati a campi e situazioni non prettamente collegati agli effettivi rischi lavorativi.
Se passasse questo messaggio allora perchè non effettuare la sorveglianza sanitaria per l'esposizione al radon in alcune aree geografiche o per i campi elettromagnetici per gli addetti a videoterminali? Se non la facciamo è perchè i livelli di esposizione sono sovrapponibili alla popolazione generale.

Credo che a rigor di logica la valutazione del rischio e le eventuali misure di prevenzione per l'influenza A andrebbero limitate a poche figure prefessionali, tipo il personale dei reparti di infettivologia degli ospedali.
Almeno io la vedo così.

Argeo Maviglia

abordiga

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• Re: Raccomandazioni generali ad interim per la riduzione del rischio espositivo in corso di pandemia Influenza nei luoghi di lavoro
• (30/09/2009 12:01)

Collega,
non mi sembra che l'epidemia di influenza possa essere paragonata alle altre patologie che citi, sia per il numero di morti, ricoveri e giornate di malattia. Ci sono fior di pubblicazioni e linee guida che consigliano di prendere in considerazione l'influenza e le relative misure preventive nei luoghi di lavoro. Pur non essendo il virus un rischio specifico ha un impatto importante sulla salute generale ed in alcuni luoghi di lavoro lo può essere più che in altri ( maggior ragione se si verificasse una pandemia da virus aggressivo). Inoltre la normativa attuale esorta ad occuparci anche della promozione della salute che, se posso, cerco di fare. Tu puoi fare una scelta diversa se vuoi . In caso di panemia poi il vaccino pandemico lo somministrano asl e regioni e non è di mia pertinenza. Lo sono invece le raccomandazioni su altri metodi igienico-preventivi che le aziende potrebbero (come già fanno)richiedermi.

Rcorda il 23/09/2009 08:40 ha scritto:
Onestamente non capisco la sufficienza di alcuni colleghi, che in altre discussioni non hanno lesinato parole.
Il mio intervento voleva essere (come credo debba accadere su questo sito) occasione di scambio e riflessione.
Per abordiga: seguendo il tuo ragionamento mi permetto di fare due riflessioni:
- se valutiamo la promisquità e l'interscambio di postazione, non credo che il problema possa essere unicamente dell'influenza, ma p.e. anche di salmonella, TBC, rosolia per le gravide, etc.
- inoltre questo tipo di atteggiamento, se si verificasse veramente una pandemia, credo che si possa rivelare socialmente scorretto. Intendo, ovviamente ad eccezione di alcune categorie già identificate come più a rischio, che si rischierebbe di selezionare una popolazione lavorativa DEGNA di vaccinazione, vs il resto della popolazione generale che non ne beneficierebbe (p.e. casalinghe, donne delle pulizie.....).
Questo non mi sembra corretto.

Andrea Angelo Bordiga

doc.

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• Re: Raccomandazioni generali ad interim per la riduzione del rischio espositivo in corso di pandemia Influenza nei luoghi di lavoro
• (01/10/2009 09:12)

Rcorda il 30/09/2009 08:38 ha scritto:

Caro abordiga,
forse allo stato attuale tu non sei MC di aziende in cui viene richiesta la vaccinazione per necessità di garanzia del servizio.
Io sì ed in caso di una municipalizzata la ASL ha chiesto la collaborazione del MC per la somministrazione......ha chiesto ed io ho accordato (anche perchè sennò chi li vaccinava???).
Inoltre essendo stato in passato MC di Ospedali per diversi anni, so bene cosa vuol dire barcamenarsi tra tutela del lavoratore e necessità di garantire i servizi di base, però ho sempre avuto ben presente che il fine del mio lavoro era ed è in primis la tutela del lavoratore in relazione ai rischi specifici.
Ti faccio meditare sul fatto che tra tutela del servizio e tutela della produttività (e non del lavoratore) il passo è estremamente breve e pericoloso.
Per quanto riguarda la health promotion secondo i principi di responsabilità sociale.....sarei ben contento di farla, ma a 2 condizioni: 1) non violare la 300/70, 2) essere libero di agire da medico, svincolato dagli orpelli meramente burocratici e dalle brillanti deleghe a soggetto privato di funzione pubblica (vedi tossicodipendenze prima e vaccinazione ora).
Per quanto riguarda la pandemia e i morti (?????).....spero d non sbagliarmi, ma a pensare male si fa peccato ma spesso ci si azzecca!!!

Ciao, RCorda.

Continuo a pensarla come te.
La motivazione della provocazione con la quale hai aperto questa discussione mi sembra corretta.
La promozione della salute è una bella cosa e non si discute. Ho conosciuto aziende che offrivano ai propri dipendenti accertamenti gratuiti quali: mammografia, PAP test, ecografia della prostata, ecc.
Ma erano aziende di grandi dimensioni nelle quali un discorso del genere veniva accettato ed anche sollecitato dal DL.
Le picoole aziende che vedo io si barcamenano tra mille difficoltà economiche e già proporgli l'acquisto delle cuffie al posto degli inserti auricolare crea problemi.
Questo solo per parlare degli aspetti economici e tralasciando gli ambiti da te citati (L. n.300/70).

Argeo Maviglia

tocchionero@virgilio.it

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• TARIFFARIO PRESTAZIONI MEDICINA DEL LAVORO
• (07/10/2009 19:40)

Cari colleghi un dubbio sfiora la mia già segnata mente... Non sarebbe opportuno che ci si mettesse daccordo per approntare un tariffario minimo nazionale dignitoso viste tutte le incombenze vecchie e nuove che ci sono sulla nostra professione?
Dignitoso ribadisco.... visto che trattasi di visita specialistica con grandi implicazioni medico legali e quant'altro. Non dimentichiamoci che per ogni qualsivoglia prestazione da noi effettuata se ne risponde per il resto della vita al contrario di quello che succede nel rapporto specialsta paziente in tutte le altre branche dove finita la prestazione, è anche terminato il rapporto, e quello che può succedere è che se il paziente non è soddisfatto del rapporto o dei risultati cambia specialista.

masino56