Anche a me in visita preassuntiva ma dopo avermi fatto licenziare da un altra azienda mi è stato dato giudizio idonea con limitazione e/o prescrizione di alzare un massimo di 15 kg non ausiliata.. Qst ha fatto si che non mi assumessero e mi hanno lasciato in mezzo alla strada.. Quali sono i miei diritti?!?
Anche a me in visita preassuntiva ma dopo avermi fatto licenziare da un altra azienda mi è stato dato giudizio idonea con limitazione e/o prescrizione di alzare un massimo di 15 kg non ausiliata.. Qst ha fatto si che non mi assumessero e mi hanno lasciato in mezzo alla strada.. Quali sono i miei diritti?!?
Salve avrei bisogno di una esaudiente risposta! Da un Medico eccellente e molto competente.
CERTIFICATO DI IDONEITA' ALLA MANSIONE SPECIFICA
(Art.41,commi 2 e 6 del D.Lgs.81/2008 e s.m.i.)
La dicitura:IDONEO CON LIMITAZIONI: Evitare una prolungata stazione eretta.Evitare una prolungata deambulazione - Con movimentazione manuale carichi Max 12Kg.
Comporta la scelta di un Azienda Privata in preassunzione a poter rifiutarsi di effettuare: l'Assunzione Obbligatoria Categorie Protette alla legge 68/99 di un Disabile.
Alla mansione di: Confezionatore!
E assumere solo dopo aver superati i 60 giorni di obbligatorietà di assunzione in avviamento di un disabile della legge 68/99 Categorie Protette il secondo seguente nella graduatoria del consorso pubblico???
Sarei molto grato se mi rispondesse a questo mio problema.Grazie! Mille!
Salve avrei bisogno di una esaudiente risposta! Da un Medico eccellente e molto competente.
CERTIFICATO DI IDONEITA' ALLA MANSIONE SPECIFICA
(Art.41,commi 2 e 6 del D.Lgs.81/2008 e s.m.i.)
La dicitura:IDONEO CON LIMITAZIONI: Evitare una prolungata stazione eretta.Evitare una prolungata deambulazione - Con movimentazione manuale carichi Max 12Kg.
Comporta la scelta di un Azienda Privata in preassunzione a poter rifiutarsi di effettuare: l'Assunzione Obbligatoria Categorie Protette alla legge 68/99 di un Disabile.
Alla mansione di: Confezionatore!
E assumere solo dopo aver superati i 60 giorni di obbligatorietà di assunzione in avviamento di un disabile della legge 68/99 Categorie Protette il secondo seguente nella graduatoria del consorso pubblico???
Dalle "Domande" e "Risposte"Date nei primi post da CIRANO Rls di Torino e il Dott:Bernardo! E evidente che cè stata una evidende ed incomprensibile non assunzione da poter sicuramente citare in Giudizio L'azienda che si rifiuta e non ottempera alle normi di legge!.
Ho verificato a questo link i compiti del Medico Competente! Ed appunto riporta tra i primi punti: • visita medica preventiva dei lavoratori al fine di escludere la possibilità di inabilità alle mansioni lavorative dello stesso.Vale come conferma che non si può escludere da parte del datore di lavoro di rifiutarsi per l'assunzione di un disabile e chi si trovasse in analoghe situazioni potrà ricorrere in una denuncia da parte di un Avv.E al 99,9% dei casi la causa e vinta.Qui il link dove ho! attinto le informazioni. http://www.sicurezza.com/glossario/medico-competente.html
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