Ti ho inviato del materiale per email.
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Il dubbio non è piacevole, ma la certezza è ridicola. Solo gli imbecilli sono sicuri di ciò che dicono. (Voltaire)
Comprendo perfettamente i dubbi (ci vorrebbero 3 congressi per avvicinarsi ad una soluzione) sui confini e il mandato del m.c. Ma affrontiamo questo caso.Accettiamo che rientri nel mandato del m.c. Richiedere accertamenti specialistici sulla base di quanto riferito dal lavoratore e considerato i rischi lavorativi( anche generici).Ammettiamo che lo specialista ti referti una patologia epilettica poco rispondente ai farmaci.Torna da te e devi esprimere un giudizio.
1) non idoneo perché' i sintomi della patologia ( perdita di coscienza,assenze) potrebbero più' facilmente di altri causar gli infortuni per cui viene licenziato.
2) idoneo ,anche con prescrizioni .Dopo qualche giorno episodio di "sincope" un atto gli va in una macchina non protetta e subisce un infortunio.In questo caso il nesso tra l'infortunio e la violazione della norma e' legata alla tua idoneità' o la violazione del datore di lavoro che non ha protetto la macchina?
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