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Stringa "Sede" nell'anamnesi lavorativa

Questo argomento ha avuto 2 risposte ed è stato letto 2285 volte.

faggiano.danilo

faggiano.danilo
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  • Stringa "Sede" nell'anamnesi lavorativa
  • (29/12/2017 12:46)

Ho sempre visto nella schermata "Anamnesi lavorativa" la possibilità si compilare la stringa "Sede". In realtà questa variabile risulta utile solo nell'elencazione dei lavoratori a video o nella stampa della programmazione accertamenti. Però non è possibile utilizzare quella stringa per la selezione dei lavoratori (per esempio nelle schermata "criteri di selezione") o per incasellarli in una sede lavorativa facente parte di una azienda come se fossero reparti/settori senza bisogno di creare per forza un reparto/settore.

Faccio un esempio: l'azienda A ha diverse sedi di lavoro in diversi comuni ed in ciascun comune le mansioni sono le stesse di altri (per esempio muratore, carpentiere, ecc.). Visto che le mansioni aziendali sono sempre le stesse che si ripetono in tutti i comuni, si potrebbe creare un archivio con all'interno l'unica azienda A e con le relative mansioni. Quando un lavoratore viene attribuito ad un comune ("sede" appunto) gli si potrebbe assegnare la mansione aziendale dall'elenco generale.
Per come stanno ora le cose, invece, bisogna creare l'azienda A con i diversi "settori/reparti" da essa discendenti ed in ciascuno di questi copiaincollare le stesse mansioni. Se i comuni sono molti, si è costretti a ripetere la creazione delle mansioni per ciascun comune con notevole dispendio di tempo.

Secondo voi è possibile modificare l'attuale impostazione? Grazie sempre per la vostra cortesia e disponibilità.
Saluti

A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!

Asped_SW

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  • Re: Stringa "Sede" nell'anamnesi lavorativa
  • (08/01/2018 14:48)

In Asped2000 fin dalle prime versioni esistono due diverse entità: Ditte e Lavoratori, che "vivono" ognuna per conto proprio; l'unico punto in comune è l'Anamnesi Lavorativa, dove un lavoratore è associato ad una Ditta per un periodo limitato (da DataInizio a DataFine).
Dunque è corretto che la suddivisione di una azienda complessa in "pezzetti più managgevoli" sia fatta con gli appositi strumenti: Comparto/Area/Azienda/Settore/Reparto, che sono stati volutamente lasciati generici per fare in modo che ognuno assegni loro la "semantica" più opportuna per modellizzare la propria realtà.

Il campo Sede nell'Anamnesi Lavorativa rappresenta, in questo senso, una forzatura: è stato aggiunto per avere una etichetta con puro valore descrittivo da utilizzare nella Programmazione, e non sarebbe corretto utilizzarlo per modellizzare una azienda.

Potrebbe essere utile la possibilità di fare copia&incolla di una mansione da una ditta ad un'altra; la aggiungiamo alla lista (ahinoi lunghissima...) dei desiderata.

faggiano.danilo

faggiano.danilo
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  • Re: Stringa "Sede" nell'anamnesi lavorativa
  • (09/01/2018 10:22)

Asped_SW il 08/01/2018 02:48 ha scritto:
In Asped2000 fin dalle prime versioni esistono due diverse entità: Ditte e Lavoratori, che "vivono" ognuna per conto proprio; l'unico punto in comune è l'Anamnesi Lavorativa, dove un lavoratore è associato ad una Ditta per un periodo limitato (da DataInizio a DataFine).
Dunque è corretto che la suddivisione di una azienda complessa in "pezzetti più managgevoli" sia fatta con gli appositi strumenti: Comparto/Area/Azienda/Settore/Reparto, che sono stati volutamente lasciati generici per fare in modo che ognuno assegni loro la "semantica" più opportuna per modellizzare la propria realtà.

Il campo Sede nell'Anamnesi Lavorativa rappresenta, in questo senso, una forzatura: è stato aggiunto per avere una etichetta con puro valore descrittivo da utilizzare nella Programmazione, e non sarebbe corretto utilizzarlo per modellizzare una azienda.

Potrebbe essere utile la possibilità di fare copia&incolla di una mansione da una ditta ad un'altra; la aggiungiamo alla lista (ahinoi lunghissima...) dei desiderata.

Grazie mille. Tra l'altro ho notato che ciò che viene scritto nella stringa "sede" non viene poi stampato nella cartella sanitaria. Questa possibilità potrebbe essere utile.
Per esempio, se due lavoratori hanno la stessa mansione "M" ma si differenziano giusto per un luogo di lavoro che ne determina un lieve differente profilo di rischio (magari uno ha il rumore e l'altro no sol perchè quest'ultimo lavora nella stanza accanto), potrebbe essere utile poter specificare che uno sta facendo l'audiometria sol perchè sta nella stanza rumorosa e l'altro no.

Saluti

A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!

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