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• Re: Colleghi sleali
• (13/06/2021 17:52)

credo che un punto sia il prendere in mano il DVR ( evitando di metter in mezzo società di servizi ( che fanno revocare gli incarichi e mettendoci dentro un collega sleale )

Ma quando impariamo a far contratti seri? (cerca su Cosips) Un contratto deve avere un durata si chiede almeno due anni ( entro i quale non si possa dare revoca o disdetta) se impredentemente lo fanno di denuncia il contratto, altrettanto se non c'è preavviso ( almeno 60 gg o più )nel caso di revoca /disdetta improvvida si richiede anche danno professionale all'immagine !!

Insomma il tallone d'Achille è il DVR LASCIATO A CONSULENTI FARLOCCHI
NEL dvr metteremo paletti per evitare questi abusi del DdL ( spesso suggestionato dal consulente (pseudo tecnico talvoltane ppure diplomato)
MA si tratta di medicina del lavoro non di ragioneria o geometria )

colpa nostra se abbandoniamo il campo agli incapaci !!!

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• Re: Colleghi sleali
• (20/06/2021 10:25)

Caro Caballero faccio un contratto deve avere di almeno due anni per aver tempo di dimostrare la nostra utilità ( OT 23/4 corsi corsi finanzianti ecc. ) che lo facciano alcune società di medicina del lavoro...mi mette in concorrenza e si ha tempo di fondare una fiducia reciproca tra DL e MC, certo poi diventa annuale ( e se questa viene meno si chiude) . Così si regola un rapporto serio tra due professionisti (DL e MC).

Inoltre il DVR non siamo obbligati a sottoscriverlo se non lo condividiamo Anche su questo sono d'accordo: Io lo riscrivo ( nella nomina inserisco la consulenza ) e il tecnico che lo ha redatto è sputtanato ( tipico francesismo ) dimostrando che male impostato e peggio pagato (tieni presente che il DdL lo ha già pagato e gli rode doverlo pagare due volte anche se è fatto male in alcune sue parti possiamo (ad es. la MMC che spesso è un obbrobrio, il chimico che spesso da risultati non reali, etc. il rumore e sballato ) ci si fa pagare la consulenza nella nomina ( che un DVR non condiviso dal MC è un DVR non valido sia fuori legge ( ossia fatto senza la collaborazione del MC non frega a nessun DdL : ad un eventuale ( dico proprio eventuale e raro ! ) controllo diranno solo che il MC non lo ha firmato.... e continuerà a pensere che è una mera formalità.

( tanti lo pensano persino per le visite …. ti dicono dottore sono sano mei firmi quella carta se no io e la mia squadretta perdiamo il lavoro ….!)

Sono d'accordo sul rapporto di fiducia che può essere non di poco peso se riusciamo ad instaurare un rapporto di fiducia con il DL, che spesso non conosce nella sua completezza le sue responsabilità e le modalità del 81/08, perchè apposta non lo informano ( la battaglia è infatti sulla FORMAZIONE ) e il D81 è pieno di rimandi che in modo quasi sottinteso cercano di ridurre la partecipazione al MC ( “ove previsto” “collabora allaVR, “ove necessario” e alla attività di formazione ….. “per la parte di competenza “ )
Dico agli ignoranti che 10 anni di studio ( L+SPE) e 30 anni di lavoro fanno la mia competenza nella medicina del lavoro ( che non si può mettere a confronto con un istituto tecnico !!!
certo che se il DdL non ha tempo/voglia/cultura per approfondire e delega ad un esterno. ( ma di solito lo ha gia fatto e ti chiede solo le visite.

Inoltre il MC che lavora in autonomia (lo sappiamo tutti, nessuno di noi non ha "provato" qualche studio) ha molte più interazioni con la ditta, e quindi riesce ad acquisire la funzione di "consulente" e non solo di "esecutore di visite", cosa che gli studi non vogliono che succeda (quante volte ti dicono della serie "dottore, non si preoccupi, lei faccia solo il medico, alle altre cose ci pensiamo noi...")