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cactus

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• Cessazione incarico prima del 31/12, l'allegato 3b va trasmesso ugualmente?
• (05/02/2018 11:31)

Come da titolo, sono stato in nomina per un periodo dell'anno 2017 ma il mio incarico è cessato prima di dicembre. In teoria quando c'è successione fra colleghi quello in nomina al 31/12 eredita l'onere, ma se l'azienda (è questo il caso) non ha nominato più nessuno?

Grazie

milvio.piras

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• Re: Cessazione incarico prima del 31/12, l'allegato 3b va trasmesso ugualmente?
• (05/02/2018 14:46)

Pur con qualche dubbio, sono d'accordo. Le mie perplessità si basano sulla considerazione che, per sfuggire a tale obbligo, basterebbe lasciare l'incarico entro Natale con una comunicazione ufficiale al datore di lavoro e riprenderlo dopo la befana. Così ci salviamo anche la settimana bianca.
Benchè la legge sembra prevederlo, mi sembra troppo facile. È vero che questi sono degli imbecilli, ma è anche vero che potrebbero aggiustare la legge solo per tappare questo buco.

lanfraz

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• Re: Cessazione incarico prima del 31/12, l'allegato 3b va trasmesso ugualmente?
• (05/02/2018 20:05)

ollyou il 05/02/2018 05:36 ha scritto:
Buongiorno a tutti cari Colleghi.
quindi è il medico nominato al 31/12 che deve spedire i dati all'INAIL? Seguo una ditta che nel 2017 ha avuto due medici, l'ultimo sono io. Secondo voi devo richiedere i dati all'altro medico e spedirli con i miei oppure spedisco solo i miei?
grazie mille
A.

Tu, se eri in carica al 31/12.

Capisco la provocazione, milvio.piras, ma in questo modo il medico competente metterebbe volontariamente e senza preavviso l'azienda sotto sanzione, rimanendo quest'ultima "scoperta", e potrebbe quindi essere chiamato a risponderne dal ddl. Quindi, non è così facile.

milvio.piras

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• Re: Cessazione incarico prima del 31/12, l'allegato 3b va trasmesso ugualmente?
• (06/02/2018 11:03)

La mia è certamente una provocazione, e non certo un invito a “testare” le capacità e i tempi di reazione dell’apparato sanzionatorio (nonché la sua stessa esistenza: CHI avrebbe il compito di sanzionarci in caso di omesso invio?), volta a mettere in evidenza uno dei tanti buchi normativi che regolamentano la nostra attività. È evidente che un’uscita dall’incarico a natale per rientrare dopo sole due settimane sa tanto di furbata, anche se, a stretti termini di legge, per come è scritta al momento, un buon avvocato potrebbe contestarne la sanzionabilità.
Per quanto riguarda le responsabilità del datore di lavoro, non mi pare che possano, in questo caso, ravvisarsene, solo per il fatto di non riuscire a trovare un altro medico competente tra natale e capodanno. Al limite, come di solito è previsto, il medico competente uscente dovrebbe avvisarlo con un congruo anticipo, sempre che le condizioni lo consentano (es. un’occasione di lavoro all’estero che capita inaspettata, o una malattia improvvisa).
Tuttavia, non sarebbe di troppo, credo, sapere in cosa incorre il medico competente che voglia programmare la fine della propria attività entro il 31 dicembre, per andarsene in pensione o proseguirla magari all’estero: se debba attendersi di essere perseguito per non aver potuto (e sottolineo ”potuto”, e non necessariamente “voluto”) inviare gli allegati 3b relativi a quell’anno. Senza contare altre cause di impedimento, come la malattia, e sorvolando sul fatto che, per molti di noi, questa operazione non ce la paga nessuno.
Già ho posto il problema non molto tempo fa, sottolineando le assurdità di questa disposizione, che non prevede neanche la possibilità di un recupero (metti che uno non possa inviare, per qualunque motivo, i dati entro marzo: non ha altro modo per rimediare!)
Purtroppo, ora come ora e fino a quando non ci saremo dati una organizzazione adeguata come categoria, restiamo nelle condizioni dei topi da laboratorio costretti a sopportare ogni prova e capriccio di qualunque deficiente che detenga una qualche forma di potere su di noi.