Rivolgiti ad un avvocato,vai al collocamento mirato e ringrazia l'ex ministro Sacconi che ha legalizzato la visita preassuntiva che era stata "vietta"dalla 81/08.In Italia proprio non si vuol recepire l'accomodamento ragionevole.
Effettivamente negli ultimi anni nei bandi del settore pubblico inseriscono questa clausola. Personalmente sono d'accordo. Hanno già una percentuale altissima di idoneità condizionate (nel settore della sanità, poi, è davvero vergognoso) e sono in carenza di personale. A questo punto perché dovrebbero assumere qualcuno già "limitato" in partenza? E' un loro pieno diritto scegliere ed effettuare una selezione del personale.
Se questo Datore di Lavoro sia legittimato o no a filtrare le assunzioni mediante questa clausola lo sapranno bene gli esperti giuristi che si occupano di contratti.
Il Medico Competente non le può sapere queste cose, se non per sentito dire. Di sanitario non c'è nulla nella scelta in un bando di voler assumere solo persone con idoneità piena e di scartare le altre.
Le criticità sollevate da Sonnambulo sono verissime purtroppo. Quindi immagino che anche le pubbliche amministrazioni stiano cercando di correre ai ripari e assumere gente che poi effettivamente sia impiegabile per quello per cui sono assunte, non gravando poi sulle tabelle ordinative organiche e impedendo la produzione di beni e servizi.
A pensar male si fa peccato ma ci s'azzecca!
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