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La Medicina del Lavoro già da diverso tempo sta affrontando sotto diversi punti di vista, molteplici e complesse tematiche. Partendo dalla questione circa la sua collocazione e il suo agire, ovvero tutto quello che c'è da sapere circa le conoscenze mediche, le buone prassi, le linee guida e le leggi, fino ad arrivare al rapporto tra il medico del lavoro e le altre figure tecniche e manageriali coinvolte nei processi di stima e gestione dei rischi e della realizzazione e verifica dei programmi preventivi.
Attualmente il mondo del lavoro sta attraversando una fase molto particolare: da una fase di profonda trasformazione si sta passando ad uno stato di grave crisi con chiusura-ridimensionamento di aziende, casse integrazione di diverso tipo, contratti di solidarietà, revisione di alcuni meccanismi della globalizzazione e ristrutturazioni organizzative e tecnologiche.
In questo contesto, la Medicina del Lavoro può fornire un contributo cercando di inserire la prevenzione in modo adeguato e fin dall'inizio nella trasformazione in atto, che rischia di essere epocale. Potremmo ad esempio accreditarci come coloro che garantiscono ai nuovi modelli tecnologici, organizzativi, produttivi gradi adeguati di prevenzione, sicurezza e promozione della salute, in modo che una volta avviati non si trovino da subito a fare il conto con disturbi – disagio – malattie – infortuni. In ogni caso dovremo riorganizzare le nostre funzioni per saper da subito governare il nostro versante che il nuovo assetto ci richiederà.

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