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Un voto per il rafforzamento della SIML come “casa comune dei medici del lavoro (Agosto 2024)

Una antica tradizione maschilista si era interrotta nella scorsa consigliatura della SIMLquando è stata eletta per la prima volta una donna come Presidente. La Prof.ssa Giovanna Spatari sarà ricordata come uno dei migliori Presidenti della storia della nostra Società Scientifica.

Due importanti novità sono ancora di fronte a noi per le prossime elezioni degli organi direttivi della SIML. Per la prima volta della sua lunga vita la Società Italiana di Medicina del Lavoro vede non uno ma due candidati alla Presidenza e uno dei due candidati, per la prima volta, non è un medico del lavoro universitario ma un medico del lavoro competente.

I due candidati sono entrambi miei stimatissimi colleghi e sarei stato felicissimo di votare per ciascuno di loro se si fossero presentati singolarmente.

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Iscrizioni all'85° Congresso Nazionale di Medicina del Lavoro SIML TORINO, 20-22 SETTEMBRE 2023 (Dicembre 2022)

Sono aperte le iscrizioni all'85° Congresso Nazionale SIML in programma a Torino dal 20 al 22 settembre 2023 presso il Centro Congressi Lingotto.

Nel novantaduesimo anno dalla fondazione della Società Italiana di Medicina del Lavoro (SIML), è stato di annunciato l'85° Congresso Nazionale, che sarà organizzato nuovamente a Torino, dal 20 al 22 settembre 2023. Sono trascorsi 12 anni dall'ultima edizione del nostro Congresso celebrato a Torino nel novembre 2011. In allora i temi erano incentrati sul fenomeno della globalizzazione e di un mondo del lavoro in tumultuoso cambiamento, anche a seguito della grave crisi economica mondiale. In questa occasione si ripresenta la necessità di riflettere sul lavoro che cambia a seguito di un altro evento drammatico globale, la pandemia da SARS-CoV-2, che tanto ha inciso nel nostro sistema sociale, compreso il settore lavorativo. I temi congressuali prevedono quindi un ampio spazio dedicato alle conseguenze dirette della pandemia che hanno indotto una accelerazione della ricerca su aspetti tecnologici e organizzativi che possano garantire adeguati livelli produttivi e la migliore tutela della sicurezza e salute dei lavoratori.

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Vaccinazione anti COVID19: trattamento dei dati e ruolo del medico competente (Marzo 2021)

In seguito a quanto pubblicato in data 17 febbraio 2021 dal Garante della Privacy in tema di trattamento di dati personali e vaccinazione anti-COVID19, la "Commissione Permanente Medici della Sanità" e la "Commissione Permanente sull'Attività Professionale dei Medici Competenti" hanno predisposto un documento ad interim contenente indicazioni per i medici competenti "Vaccinazione anti-COVID19: trattamento dei dati e ruolo del medico competente:

"‍In data 17 febbraio 2021 il Garante della Privacy si è espresso in tema di trattamento di dati personali e vaccinazione anti-COVID19, esprimendo le seguenti indicazioni: In base al quadro normativo vigente il datore di lavoro non può acquisire, neanche con il consenso del dipendente o per il tramite del medico compente, i nominativi del personale vaccinato o copia delle certificazioni vaccinali. Il datore di lavoro può acquisire i soli giudizi di idoneità alla mansione specifica redatti dal medico competente, in occasione delle visite previste dall'art. 41 del D.Lgs. 81/08. Il Garante ha chiarito inoltre che, in attesa di un intervento del legislatore nazionale che eventualmente imponga la vaccinazione anti Covid19 quale condizione per lo svolgimento di determinate mansioni, nei casi di esposizione diretta ad "agenti biologici" durante il lavoro, come nel contesto sanitario, si applicano le disposizioni vigenti sulle "misure speciali di protezione" previste per tali ambienti lavorativi (art. 279 del D.Lgs. n. 81/08). In tale quadro solo il medico competente, nella sua funzione di raccordo tra il sistema sanitario nazionale/locale e lo specifico contesto lavorativo e nel rispetto delle indicazioni fornite dalle autorità sanitarie anche in merito all'efficacia e all'affidabilità medico-scientifica del vaccino, può trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti e, se del caso, tenerne conto in sede di valutazione dell'idoneità alla mansione specifica. Il datore di lavoro dovrà limitarsi ad attuare le misure indicate dal medico competente nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneità alla mansione cui è adibito il lavoratore (art. 279, 41 e 42 del D.Lgs. 81/08).

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