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121. Obbligo di nomina sempre?!In caso di piccole attività con un solo dipendente (stagionale ed esposto ad es a lavoro notturno) è sempre necessario istituire la cartella sanitaria e di rischio, restituirla in copia al lavoratore alla cessazione, formalizzare una lettera di nomina ecc ecc?...non è possibile ovviare a tutte queste incombenze rendendo più
Discussioni - 8.123706960678101 - 08:39 24 Giu 2010
122. Obbligatorietà visite di Sorveglianza per receptionistVisite di Sorveglianza per receptionist (con orario di lavoro limitato a 4 ore): secondo me sono obbligatorie e la motivazione è legata al fatto di essere inetressati da possibili malattie muscolo scheletriche dovute alla postura e al tipo di lavoro al quale sono soggetti.
Che ne pensate?
Saluti
Discussioni - 8.123706960678101 - 12:02 03 Mar 2010
123. Danno Biologico e malattie professionaliSono praticamente certa che da voi avrò risposte...
Fattispecie: lavoratore con riconoscimento di MP, 14% invalidità, nel 1985. Cambio mansione e contestuale cessazione di esposizione al rischio in pari data. Cessazione dell'impiego dell'agente di rischio, a livello aziendale, dal 1990 (sostituzione con sostanza meno pericolosa, assai prima del D.Lgs. 25/02). Lavoratore
Discussioni - 8.123706960678101 - 11:51 12 Gen 2008
124. Il Medico Competente e il nuovo Testo UnicoIl Parlamento ha recentemente approvato un disegno di legge approntato dal governo per la emanazione di un nuovo “Testo Unico” in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Tale disegno di legge, discusso e variamente emendato in Senato (soprattutto nell’ambito della Commissione lavoro), è stato pubblicato sulla Gazzetta
Articoli del mese - 8.123706960678101 - Ago 2007
125. Chi prenota la visita dal medico competente: Datore di lavoro o lavoratore?Buongiorno e buon 2015 a tutti.
Un mio amico è rientrato a lavoro dopo più di due mesi di malattia, il datore di lavoro presso cui lavora gli ha scritto una lettera dicendo che fino a quando non presenta un certificato rilasciato da un medico del lavoro attestante l’avvenuta guarigione,
Discussioni - 7.688730937242508 - 15:10 02 Gen 2015
126. Protocollo sanitario del singolo lavoratoreHo creato delle ditte all'interno delle quali ho creato successivamente delle mansioni con il relativo protocollo sanitario, in modo che all'inserimento dei lavoratori potessi caricare in automatico mansione e prot. san.
Il problema è che, se voglio modificare ad personam il protocollo sanitario e poi cerco di savare le modifiche, in
Discussioni - 7.688730937242508 - 15:26 24 Gen 2012
127. La cartella sanitaria:gestita dal lavoratore!Anche se pare del tutto improbabile che logica, buon senso e diritto possano in qualche modo convivere trovando percorsi di sensata buona prassi accettabili da tutti, forse il destinatario, spesso inconscio, di mille diatribe sui suoi diritti e sulla cogenza delle norme di tutela della sua salute, il lavoratore,è quello
Discussioni - 7.688730937242508 - 18:06 07 Feb 2010
128. Trasferire lavoratore aD archivio esistenteCome è possibile esportare la scheda di un lavoratore(non ha modificato mansione, nè luogo di lavoro) da un archivio(Ditta A) a un'altro archivio (Ditta B, fondata dalla Ditta A e alla quale sono stati trasferiti alcuni lavoratori, senza modifica di mansione) già esistente in Asped?
Asped sembra che mi obblighi a
Discussioni - 7.688730937242508 - 20:18 24 Gen 2009
129. consiglio su lavoratore problematicoMi hanno parlato di un soggetto (che non ho ancora visto ma che dovrei visitare tra non molto) che PARE abbia i seguenti problemi: alcolismo, recente riscontro di angioma cavernoso cerebrale, pseudoassenze di tipo comiziale lesionale (attualmente in terapia con ff antiepilettici). PARE che tale soggetto sia tuttora lavoratore turnista
Discussioni - 7.688730937242508 - 16:57 02 Giu 2008