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391. Tutela della maternità nelle aziende sanitarieIl problema della tutela della maternità in un'Azienda Sanitaria rappresenta sovente un elemento di criticità non trascurabile a causa della presenza, proporzionalmente rilevante, di personale femminile in età fertile e quindi per le ripercussioni sull'organizzazione del lavoro, dovute all'applicazione della specifica normativa, e con i conseguenti rapporti con gli Organi
Articoli del mese - 2.531817007064819 - Mar 2004
392. patologia del rachide e mmcGentili Colleghi, sto affrontando una controversia con l 'AUSL per un giudizio di inidoneità espresso su un soggetto che come dichiarato dall 'azienda avrebbe dovuto svolgere la mansione di macchinista o comunque lavorare in linea.
Espongo brevemente il caso.
L 'azienda mi comunica che intende fare delle assunzioni e mi fa sottoporre
Discussioni - 2.531817007064819 - 17:36 08 Nov 2003
393. ricorso al giudizio del medico competenteCome tutti sanno , è facoltà del lavoratore formulare ricorso avverso al giudizio del medico competente entro trenta giorni dalla notifica. Secondo voi tale facoltà è concessa anche al datore di lavoro? A mio avviso no..... attendo conferme
Discussioni - 2.531817007064819 - 13:16 07 Giu 2003
394. personale sanitario HCV+ e idoneitàUn chirurgo ginecologo di 51 anni, capace, nel pieno della sua carriera ospedaliera, HCVrna+ da almeno 10 anni, a conoscenza del suo stato e puntuale nell 'adottare le precauzioni universali. Fino a due anni fa, in linea con la società di epidemiologia americana e sentito l 'infettivologo, nessuna restrizione lavorativa
Discussioni - 2.531817007064819 - 07:36 24 Nov 2002
395. alcoolismo e idoneitàQualcuno ha dovuto gestire casi segnalati di alcoolismo? Come vi regolate con la nuova legge? Si può procedere all 'effettuazione di esami anche se non è ancora uscito il decreto attuativo che identifica le lavorazioni soggette? Ed anche se si procedesse, secondo voi è giustificato l 'allontanamento dalla mansione di
Discussioni - 2.531817007064819 - 20:54 28 Ago 2002
396. Lavoratori interinaliNon so ' se questo argomento e ' gia ' stato affrontato in precedenza, visto che e ' da poco tempo che ho scoperto questo sito.
Comunque vi chiedo in base alla vostra come vi comportate realativamente a questa tipologia di lavoratori?.
La legge non e ' molto chiara a parer mio(Legge 196
Discussioni - 2.531817007064819 - 09:14 14 Dic 2001
397. Lavoro notturnoSi invitano i Colleghi, i RSPP, i RLS a descrivere l&
Potrebbe essere interessante anche cominciare a confrontare i giudizi di idoneità conosciuti in relazione alla tipologia del lavoro e delle patologie. Sono comunque sufficienti le informazioni e la preparazione del Medico Competente per esprimere il giudizio di idoneità al lavoro
Discussioni - 2.531817007064819 - 18:35 04 Set 2001
398. Quando il datore di lavoro non rispetta il giudizio medicoSalve volevo sottoporre alla vostra attenzione una personale problematica. Sono stato sottoposto a visita medico collegiale presso l'asp della mia città su richiesta del mio datore di lavoro che ha messo in discussione gli esiti delle visite mediche eseguite dal medico aziendale. Da premettere che il medico aziendale mi aveva
Discussioni - 1.8988626420497894 - 19:05 20 Giu 2019
399. Visita medica periodicaBuongiorno,
Un’azienda che seguo (e che fa regolarmente le visite dal 2000 sempre nello stesso mese) sta per essere sanzionata per un ritardo della visita di rinnovo di circa 15 gg rispetto alla data di scadenza presente sul certificato di idoneita’ (tra l’altro la data delle visite di rinnovo era stata
Discussioni - 1.8988626420497894 - 05:41 20 Dic 2018
400. esonero da turno notturno e attività che comportano stress psico-fisicoBuongiorno, è la prima volta che scrivo in questo forum e vedendo la notevole competenza sugli argomenti più vari e precisione nelle risposte, ho deciso di chiedere chiarimenti su un argomento in teoria poco complesso, ma su cui ho ricevuto diverse interpretazioni tra loro contrastanti. Se per motivi di salute,
Discussioni - 1.8988626420497894 - 10:38 25 Set 2018